Медианная зарплата белорусов недотягивает до 880 рублей после уплаты налогов. Уровень расслоения доходов среди работников еще более увеличился, отмечают эксперты «Кошт урада». Они проанализировали, какие регионы продолжают оставаться наиболее депрессивными, а также посмотрели, как медианные зарплаты отличаются по сферам деятельности.
Дважды в год (в мае и ноябре) Белстат публикует данные по медианной заработной плате. Медианная зарплата — это показатель, сосредоточивающий сумму в центре зарплатного ряда, который делит его на две равные части. Проще говоря, половина работников зарабатывает меньше этого значения, половина — больше.
Уровень расслоения доходов среди работников еще больше увеличился
В мае этого года в Беларуси продолжилась тенденция увеличения расслоения уровня доходов населения. По последним данным, медианная заплата в Беларуси в мае составила 1018,4 рубля. Если в мае прошлого года она составляла 893,9 рубля, или 72,8% от средней номинальной по стране, то сейчас этот показатель — 71,1%. Это худший результат с мая 2018 года (лучшее соотношение было в ноябре 2019-го — 76,2%). Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что уровень расслоения доходов среди работников еще более увеличился, достигнув наибольшего значения в мае 2021 года.
Почти половина (48,7%) от общего количества работников, распределенных по размерам зарплаты, в мае этого года получала доходы меньше 1000 рублей. И если в Витебской области таких работников было 57,2% от общего числа, то в Минске — всего чуть меньше трети (32%).
Минск продолжает оставаться регионом, в котором уровень расслоения в доходах граждан — самый высокий: медианная зарплата в столице в мае 2021 года составляет 61,8% от средней начисленной. Наименьшая степень расслоения — в Могилевской (80,7%), и Брестской областях (80,4%).
Сколько работников получает больше 5000 рублей
Больше 5000 рублей в Беларуси зарабатывали 1,4% работников от их общего количества, из них — всего у 0,3% доходы оказались выше 10 000 рублей.
Если в Минске более 5 тысяч рублей зарабатывает 4,5% работников (концентрация работников IT-сектора, головных компаний финансовых учреждений и прочих высокодоходных отраслей), то в Брестской, Витебской и Могилевской таких работников всего 0,3%. По данным статистики, ничтожно малое количество (менее 0,1%) работников 4 областей страны (Брестской, Витебской, Гомельской и Могилевской) зарабатывает более 10 тыс. рублей. Доля таких работников в Минске — 1,3%.
Среди регионов республики традиционно самый высокий уровень медианной зарплаты — в Минске. В мае этого года она составила 1270 рублей (около 502 долларов). В Минской области центр зарплатного ряда работников остановился на отметке около 416 долларов. Во всех остальных областях страны медианная недотягивает даже до отметки около 400 долларов. Данные регионального разреза по медианной зарплате за май этого года указывают, что меньше всего (около 360 долларов) зарабатывают в Витебской области. Доходы работников Могилевской выше всего на 4 доллара.
Как регионы остаются наиболее депрессивными
Несмотря на отсутствие сильной разницы в уровне медианной среди пяти регионов страны (исключая Минск и область), Витебская и Могилевская области продолжают оставаться наиболее депрессивными регионами и по динамике изменения медианной в сравнении с состоянием годичной давности. За год (май к маю) в Витебской области медианная выросла на 26 долларов (7,8%), в Могилевской — на 30 долларов (9%). В Минске за этот период медианная в абсолютном выражении выросла на 36 долларов.
Рост заработных плат в IT — уже не перманентное явление
Безусловным лидером по медианной зарплате по-прежнему остается IT-сфера. Медианная заработная плата «среднего айтишника» в мае 2021 года составила 4 165,7 руб. (1647 долл.) и превысила медианную среднюю по стране в 4,1 раза; медианную самых низкооплачиваемых работников отрасли «Творчество, спорт, развлечения» — в 6,3 раза.
Показательным моментом здесь является то, что если ранее заработки в IT росли довольно высокими темпами и являлись свидетельством стремительного развития отрасли (административный ресурс к избирательной кампании «поднять ставку первого разряда, чтобы приблизить заветные «попиццот», здесь не работает), то уже в мае этого года ситуация изменилась. Медианная по IT оказалась всего на 5 рублей выше ноября 2020-го. Похоже на то, что релокация набирает обороты, что отражается на темпах стагнации зарплат в самой успешной сфере последних лет. Впрочем, без более детализированных данных о распределении численности работников по зарплатным диапазонам делать выводы преждевременно, но тревожные звоночки уже звучат. Стоит отметить, что медианная, как и средняя, включает подоходный налог и прочие отчисления. Если вспомнить про недавнее лишение льгот работников отрасли, то на руки большая доля IT-специалистов в мае этого года получила еще меньше, чем в ноябре 2020-го.
Медианная зарплата в здравоохранении снова ниже медианной по стране
Отличительной особенностью ноября 2020 года, когда были опубликованы предыдущие данные по медианной зарплате в разрезе видов деятельности, являлось то, что впервые за все время публикаций медианная в здравоохранении оказалась выше среднереспубликанского показателя (977 рублей в отрасли против 944 рублей — в среднем по стране). При этом выше общереспубликанского уровня в ноябре 2020 года была не только медианная, но и средняя номинальная зарплата в сфере здравоохранения. Тогда уровень зарплат медикам удавалось поддерживать благодаря «ковидным» надбавкам. Сейчас же о сокращении этих надбавок на официальном уровне речи вроде как не шло, однако по данным мая 2021 года, медианная в здравоохранении составила 963,4 рубля (около 381 доллара), что на 55 рублей ниже средней медианной по стране. Разница номинальной начисленной зарплаты в медицине по сравнению с начисленной в среднем по стране немного ниже (на 38 рублей).
При этом тенденция предыдущих лет, несмотря на «ковидные» надбавки, снова продолжилась: зарплаты в медицине опять ниже среднего. Возможно, или работу с ковидными пациентами не всегда удается «подтвердить» документально, или экономия отражается на среднем и младшем медицинском персонале, врачах среднего звена, не выполняющих высокотехнологичные операции или не работающих с ковидными пациентами (ну или по меньшей мере документально «не подтверждающих» факт длительных контактов). Вопрос увольнений квалифицированных и высокооплачиваемых кадров в отрасли требует более детального анализа.
В образовании без перемен
Если большая часть работников здравоохранения, несмотря на падение медианной в мае этого года к ноябрю 2020-го, может «похвастаться» тем, что если пока еще не «по 500», то хотя бы близко к 400 долларам (медианная в мае этого года составила 381 доллар), то в образовании дела обстоят похуже. Медианной зарплате в отрасли до заветных 500 еще далеко. В мае этого года она впервые с ноября 2019-го чуть перешагнула рубеж в 300 долларов. Это четвертый показатель снизу среди всех видов деятельности. Хуже дела обстоят лишь в следующих отраслях: «Предоставление прочих услуг (291 доллар.), «Рыболовство» (277 доллар) «Творчество, спорт и отдых» (262 доллар). Возможно, новые подходы к формированию при расчете заработной платы работников отрасли, которые были внедрены в практику в начале 2020 года, как-то упростили процедуру расчета. Однако, как видим из последних статистических данных по медианной зарплате, благосостояние педагогических работников существенно не улучшилось.
Одним из лидеров по темпам прироста медианной зарплаты в мае 2021 года является воздушный транспорт. По сравнению с состоянием годичной давности медианная в отрасли выросла на 131 доллар (или 26,6%), составив в мае этого года 622 доллара. Рост обусловлен в основном серьезным снижением пассажирских перевозок и грузооборота в связи с локдаунами по миру из-за ковидных ограничений в первой половине 2020-го, чем и был обусловлен эффект низкой базы первой половины прошлого года.
